Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz, kurz TzBfG, regelt Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge für Arbeitnehmer, auch im öffentlichen Dienst. Es soll Teilzeitarbeit fördern, die Zulässigkeit von Befristungen festlegen und Benachteiligungen von Teilzeit- oder befristet Beschäftigten verhindern. Teilzeit liegt vor, wenn deine regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten. Nach mehr als sechs Monaten Beschäftigung kannst du grundsätzlich eine dauerhafte Verringerung deiner Arbeitszeit verlangen, wenn dein Arbeitgeber regelmäßig mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt und keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Bei Arbeitgebern mit regelmäßig mehr als 45 Arbeitnehmern kann außerdem ein Anspruch auf Brückenteilzeit für einen Zeitraum von einem bis fünf Jahren bestehen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet entweder zu einem festgelegten Zeitpunkt oder nach Erreichen eines bestimmten Zwecks. Eine Befristung kann beispielsweise wegen einer Vertretung, eines vorübergehenden Personalbedarfs oder zur Erprobung sachlich begründet sein. Ohne Sachgrund ist eine Befristung grundsätzlich höchstens zwei Jahre lang und innerhalb dieses Zeitraums mit maximal drei Verlängerungen zulässig, wobei normalerweise keine frühere Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber bestanden haben darf. Die Befristungsvereinbarung muss schriftlich geschlossen werden, und eine unwirksame Befristung musst du grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende gerichtlich überprüfen lassen. Als Bewerber solltest du in der Stellenausschreibung und im Arbeitsvertrag besonders auf Beschäftigungsumfang, Vertragsdauer, Befristungsgrund und tarifliche Regelungen achten, während für Beamte eigene gesetzliche Teilzeitvorschriften gelten.