Persönlichkeitsfragebogen / Persönlichkeitstest

Ein Persönlichkeitsfragebogen oder Persönlichkeitstest kann Teil eines Auswahlverfahrens im öffentlichen Dienst sein. Anders als bei Mathematik-, Sprach- oder Logikaufgaben steht dabei nicht dein Schulwissen im Mittelpunkt. Vielmehr geht es darum, bestimmte Persönlichkeitsmerkmale, Einstellungen und Verhaltensweisen zu erfassen.

Welche Eigenschaften besonders wichtig sind, hängt von der angestrebten Tätigkeit ab. Für einen Beruf mit viel Bürgerkontakt können beispielsweise Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und ein angemessener Umgang mit Konflikten wichtig sein. Bei anderen Stellen stehen vielleicht Sorgfalt, Selbstständigkeit, Belastbarkeit oder Teamfähigkeit stärker im Vordergrund.

Bei einem Persönlichkeitsfragebogen bekommst du normalerweise eine Reihe von Aussagen oder Fragen zu deinem Verhalten, deinen Einstellungen und deinen persönlichen Vorlieben. Du sollst beispielsweise einschätzen, wie stark eine Aussage auf dich zutrifft. Häufig stehen dafür mehrere Antwortmöglichkeiten zwischen zwei Abstufungen wie „trifft gar nicht zu“ und „trifft vollkommen zu“ zur Verfügung.

Typische Aussagen könnten sinngemäß danach fragen, ob du gerne Verantwortung übernimmst, wie du in einer Gruppe arbeitest oder wie du mit unerwarteten Veränderungen umgehst. Dabei gibt es häufig nicht dieselbe Art von eindeutig richtigen und falschen Antworten wie bei einer Rechenaufgabe. Stattdessen entsteht aus deinen Antworten ein Bild bestimmter Persönlichkeitsmerkmale.

Ein öffentlicher Arbeitgeber möchte möglichst objektiv einschätzen, ob du zu den Anforderungen der ausgeschriebenen Tätigkeit passt. Das bedeutet nicht, dass nach einer einzigen „perfekten Persönlichkeit“ gesucht wird. Unterschiedliche Berufe verlangen unterschiedliche Eigenschaften.

In einem Auswahlverfahren kann beispielsweise betrachtet werden, wie ausgeprägt deine sozialen Fähigkeiten, deine Leistungsmotivation oder bestimmte für die Tätigkeit wichtige Persönlichkeitsmerkmale sind. Solche Ergebnisse werden nicht zwangsläufig isoliert betrachtet. Je nach Auswahlverfahren können zusätzlich ein strukturiertes Interview, Gruppenaufgaben, Rollenspiele oder andere Übungen eingesetzt werden. So entsteht ein umfassenderer Eindruck von deiner Eignung.

Einen Persönlichkeitstest kannst du nicht auf die gleiche Weise lernen wie Mathematik oder Rechtschreibung. Es bringt wenig, vermeintlich ideale Antworten auswendig zu lernen. Wenn du bei jeder Aussage nur überlegst, welche Antwort wohl besonders gut wirken könnte, entsteht möglicherweise ein unnatürliches oder widersprüchliches Bild.

Setze dich vorher mit deinen eigenen Stärken, Schwächen und Verhaltensweisen auseinander. Überlege dir, wie du beispielsweise mit Stress, Kritik, Verantwortung, Teamarbeit und Konflikten umgehst. Dadurch fällt es dir leichter, Fragen über dich selbst spontan und ehrlich zu beantworten.

Persönlichkeitsmerkmale können nicht nur über einen Fragebogen eine Rolle spielen. Auch im Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center möchte die Auswahlkommission erfahren, wie du dich in bestimmten Situationen verhältst. Dazu können situative Fragen, Gruppenaufgaben oder Rollenspiele eingesetzt werden.

Deshalb solltest du deine Antworten aus einem Persönlichkeitstest nicht als eine Art isolierte Prüfung betrachten. Im weiteren Auswahlverfahren kann sich zeigen, ob dein tatsächliches Verhalten zu dem Eindruck passt, den du zuvor vermittelt hast. Authentisches Auftreten ist deshalb wichtiger als der Versuch, eine vermeintlich perfekte Bewerberpersönlichkeit darzustellen.

Lies jede Aussage sorgfältig und beantworte sie so, wie sie tatsächlich auf dich zutrifft. Verbringe nicht zu viel Zeit damit, hinter jeder Frage eine versteckte Absicht zu suchen. Versuche außerdem nicht, dich grundsätzlich als besonders belastbar, durchsetzungsstark oder teamfähig darzustellen. Je nach Tätigkeit kann eine ausgewogene Kombination unterschiedlicher Eigenschaften gefragt sein.

Auf den Persönlichkeitstest selbst kannst du dich also nur begrenzt vorbereiten. Auf das gesamte Auswahlverfahren dagegen sehr wohl. Die Gewerkschaft ver.di empfiehlt die Vorbereitungsmaterialien des Ausbildungspark Verlags. Der Ausbildungspark Verlag ist als renommierter Fachverlag auf die Vorbereitung von Bewerbern für den öffentlichen Dienst spezialisiert und bietet passende Bücher und Online-Trainings für Einstellungstests, Vorstellungsgespräche und Assessment-Center an.

Ein Persönlichkeitsfragebogen oder Persönlichkeitstest soll dabei helfen, bestimmte Eigenschaften und Verhaltensweisen eines Bewerbers einzuschätzen. Im Mittelpunkt stehen nicht auswendig gelerntes Wissen oder klassische Rechenaufgaben, sondern deine individuelle Persönlichkeit und ihre Passung zur angestrebten Tätigkeit. Am besten gehst du offen und authentisch an solche Fragen heran. Eine gute Vorbereitung besteht vor allem darin, deine eigenen Stärken, Schwächen und Verhaltensweisen realistisch einschätzen zu können.