TVAöD

TVAöD steht für Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes. Er regelt die wichtigsten Bedingungen für viele Auszubildende bei Arbeitgebern des Bundes und der Kommunen. Dazu gehören vor allem Ausbildungsentgelt, Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Jahressonderzahlung und weitere Leistungen. Für dich als Berufseinsteiger ist der TVAöD deshalb besonders wichtig, wenn du eine klassische Berufsausbildung bei einer Bundesbehörde, Stadt, Gemeinde oder einem anderen kommunalen Arbeitgeber beginnst.

Für viele klassische Ausbildungsberufe nach dem Berufsbildungsgesetz gilt der TVAöD mit dem Besonderen Teil BBiG. Dazu zählen zum Beispiel zahlreiche Verwaltungs-, IT-, Labor-, Technik- und Handwerksausbildungen im öffentlichen Dienst. Der Tarifvertrag besteht aus einem Allgemeinen Teil und einem Besonderen Teil. Welche Regelungen für deine Ausbildung gelten, erkennst du meist schon in der Stellenausschreibung. Bei den Ländern gilt dagegen häufig nicht der TVAöD, sondern ein eigener Tarifvertrag wie der TVA-L BBiG.

Je nach Ausbildungsbereich können unterschiedliche Beträge gelten, deshalb solltest du immer die konkrete Ausschreibung prüfen. Häufig kommen zur Ausbildungsvergütung weitere tarifliche Leistungen wie eine Jahressonderzahlung hinzu. Die Ausbildungsvergütung steigt mit jedem Ausbildungsjahr.

Der TVAöD regelt nicht nur dein Ausbildungsentgelt. Er enthält auch Bestimmungen zu Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit und weiteren Bedingungen während deiner Ausbildung. Aktuelle Ausbildungsangebote des Bundes nennen beispielsweise 30 Tage Erholungsurlaub sowie eine Jahressonderzahlung. Nach bestandener Abschlussprüfung kann im Geltungsbereich des TVAöD-BBiG außerdem eine Abschlussprämie vorgesehen sein. Welche zusätzlichen Leistungen dein Arbeitgeber bietet, etwa Jobticket, Lernmittelzuschuss oder Übernahmemöglichkeiten, steht in der jeweiligen Ausbildungsanzeige.

Achte bei Ausbildungsstellen im öffentlichen Dienst auf Angaben wie TVAöD, TVAöD-BBiG oder TVA-L. So erkennst du schnell, welcher Tarifvertrag deine Ausbildungsbedingungen bestimmt. Vergleiche nicht nur das erste Ausbildungsentgelt, sondern auch Urlaub, Jahressonderzahlung, Zusatzleistungen und Übernahmechancen. Wenn du mehrere Ausbildungsangebote gegenüberstellst, hilft dir der genannte Tarifvertrag dabei, die Bedingungen besser einzuordnen.