Unbefristete Stelle / unbefristeter Arbeitsvertrag

Bei einer unbefristeten Stelle hat dein Arbeitsvertrag kein festgelegtes Enddatum. Das Arbeitsverhältnis läuft grundsätzlich weiter, bis es von dir oder deinem Arbeitgeber beendet wird. Für Berufseinsteiger bedeutet das meist mehr Planungssicherheit als bei einer befristeten Stelle.

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich zu einem bestimmten Zeitpunkt oder mit dem Erreichen eines festgelegten Zwecks. Ein unbefristeter Vertrag hat dagegen kein automatisches Enddatum. Gerade beim ersten Job solltest du deshalb in der Stellenausschreibung auf Angaben wie „unbefristet“, „befristet bis“ oder „Anstellungsdauer“ achten. Auch eine befristete Stelle kann ein guter Einstieg sein, eine von Anfang an unbefristete Beschäftigung bietet dir aber in der Regel mehr Sicherheit.

Nein. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann weiterhin gekündigt werden. Es gelten die gesetzlichen, tariflichen und vertraglichen Kündigungsregeln. Auch eine Probezeit kann vereinbart werden. Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten sieht das Bürgerliche Gesetzbuch grundsätzlich eine Kündigungsfrist von zwei Wochen vor, soweit keine abweichenden tariflichen Regelungen gelten.

Im öffentlichen Dienst werden viele Stellen in Verwaltung, IT, Handwerk, Technik oder Recht ausdrücklich unbefristet ausgeschrieben. Eine unbefristete Tarifstelle bedeutet aber keine Verbeamtung: Du bleibst Tarifbeschäftigte oder Tarifbeschäftigter mit Arbeitsvertrag. Aktuelle Ausschreibungen des Bundes weisen die Anstellungsdauer deshalb getrennt von Entgeltgruppe, Arbeitszeit und möglicher Verbeamtung aus.

Vergleiche bei Stellenangeboten nicht nur das Gehalt, sondern auch Beschäftigungsdauer, Entgeltgruppe, Arbeitszeit, Probezeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn dir Jobsicherheit besonders wichtig ist, sollte eine unbefristete Stelle ein starkes Auswahlkriterium sein. Achte außerdem auf Formulierungen wie „Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vorgesehen“, denn dann beginnt die Beschäftigung zunächst befristet.